Ta spletna stran uporablja piškotke, tako da vam lahko zagotovimo najboljšo uporabniško izkušnjo.
Podatki o piškotkih so shranjeni v vašem brskalniku in opravljajo funkcije, kot prepoznavanje ob ponovnem obisku naše strani.
3.6 Komunikacija
Poglavje Napredek
0% Obdelano
Pomembno je, da delodajalec ustrezno komunicira z zaposlenimi, torej spregovori o tem, kako pomembna je telesna vadba ter preveri, kakšno znanje ter kakšno mnenje imajo o predvidenem programu zaposleni. S konstruktivno komunikacijo lahko delodajalec prepozna, koliko zaposleni vedo o pozitivnih učinkih telesne vadbe ter kakšne oblike bi jih zanimale, obenem pa ima delodajalec možnost pojasniti, čemu služijo predvideni ukrepi in se tako izogne možnemu odporu. Da se delodajalec čim učinkoviteje izogne odporu zaposlenih, je pomembno, da ne narekuje, katere vadbe se mora zaposleni udeležiti ali posluževati, temveč da usmerja ljudi v določeno smer, da sami začnejo sprejemati bolj zdrave odločitve.
Primer:
Delodajalec lahko z ustrezno komunikacijo subtilno spodbuja telesno dejavnost. Ob organizaciji določenega sestanka, lahko vabilu pripišete: “Podpiramo koncept zdravih sestankov. Po eni uri sestankovanja si bomo vzeli 5 minut in se raztegnili. Cilj je povečati produktivnost in pa čim učinkoviteje izkoristiti čas, ki ga imamo na voljo.”