3.3 Pridobitev podpore vodstva

Zaposleni, ki so zdravi, so bolj produktivni, so manj bolniško odsotni, in imajo nižje stroške zdravstvenega varstva. Za uspešen razvoj programov telesne aktivnosti na delovnem mestu je potrebno začeti z razvojem celotne organizacijske in splošne družbene kulture zdravja, ki služi kot osnova za telesno aktivnost. Dobra kultura zdravja pa potrebuje podporo celotne družbe in aktualne politike, ter mora na ta način spodbujati in zagotavljati ustrezne pogoje za čim širšo telesno aktivnost zaposlenih. Pri vpeljavi ukrepov PZDM je zelo pomembna aktivna vloga vodstva organizacije. To pomeni, da morajo imeti vodilni aktivno vlogo v prizadevanjih tudi za telesno vadbo na delovnem mestu. Številke, ki govorijo v prid večji produktivnosti, zmanjšanima absentizmu in fluktuaciji, bodo sčasoma zagotovile tudi podporo vodstva organizacije. V nekaterih delovnih organizacijah vodstva v telesni dejavnosti prepoznavajo celo možnost za konkurenčno prednost pred drugimi. Zato nekatere delovne organizacije svojim ključnim zaposlenim nudijo posebne individualno zasnovane programe telesne dejavnosti, s pomočjo katerih ključne zaposlene privabljajo in tudi ohranjajo.