3.4 Vlaganje v zdravje zaposlenih je v času krize še pomembnejše

Veliko delodajalcev zaradi krize krči stroške, kjer menijo, da lahko, velikokrat je to prav na področju skrbi za zdravje zaposlenih. Seveda pa obstajajo tudi delodajalci, ki se zelo dobro zavedajo, da vlaganje v zdravje zaposlenih ni strošek, ampak investicija, ki se jim hitro povrne, ter zato tudi v času krize posvečajo pozornost tako duševnemu kot telesnemu zdravju zaposlenih. To je v času krize še posebej dobrodošlo, takrat se namreč težave zaposlenih pogosto poglobijo ali namnožijo, z ustrezno podporo in pomočjo pa lahko preprečimo, da bi te težave začele negativno vplivati na zdravje zaposlenih.

Obstaja veliko aplikacij ali elektronskih naprav, ki lahko delodajalcem pomagajo pri spodbujanju telesne aktivnosti zaposlenih. Če imajo vaši zaposleni službeni telefon, si lahko na telefon namestijo plačljive ali brezplačne aplikacije, ki bodo spremljale njihovo telesno aktivnost. Cenovno ugodna možnost so tudi manjše elektronske naprave za štetje korakov ali športne ure z omejenimi funkcijami.